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A Range of Possibilities

HRBP Site Manager / RRH Ambarès H/F

date posted 08/14/2021
contract type Full time
job id R2609047
location Ambarès-et-Lagrave, France

Au sein du site d'Ambarès, en tant que membre du Comité de Direction, vous avez pour rôle d’accompagner la direction du site dans la réalisation de ses enjeux stratégiques et dans la mise en œuvre des politiques RH du Groupe, les relations sociales et dans l’utilisation des outils et processus mis à leur disposition par les Centres de Services Partagés et les centres d’Expertises RH France

Vous avez la responsabilité RH de l'établissement d'Ambarès

ACTIVITE PRINCIPALES

Stratégie RH et mise en œuvre de la politique RH 

  • Met en œuvre et favorise l’adhésion aux programmes définis au niveau Corporate, France ou activité de son site
  • Conseille, challenge et accompagne la direction site dans ses décisions de management : design organisationnel, décision salariale, construction budgétaire, gestion de la performance
  • S’assure de l’adéquation des compétences présentes dans son périmètre avec les besoins du business
  • Met en œuvre les actions garantissant une gestion efficace des processus de Performance, Développement et Talents dans son site
  • Utilise les outils nécessaires à un suivi optimal de la population
  • Prend en charge les sujets spécifiques RH et peut-être amené à participer à des groupes de travail initiée au niveau activité ou France en étant force de proposition
  • Veille à la qualité, à l’éthique et respect des relations entre les salarié

Relations sociales / Droit du travail 

  • Anime les relations sociales du site (organisation des élections, animation/participation réunions CSE, négociations collectives, suivi des élus)
  • Gère les actions disciplinaires et/ou contentieuses dans le cadre du droit du travail et du règlement intérieur de la société
  • Assure l’application et le respect de la législation du travail et de la politique sociale de l’entreprise par les managers des deux sites et est garant du maintien d’un climat social de qualité
  • Met en œuvre dans son site les accords ou plan d’action Groupe ou locaux

Management de l’équipe RH

  • Fixe les priorités et les orientations données à l’équipe RH
  • Design l’organisation RH afin que les activités soient efficientes et alignées avec les priorités des sites et les priorités RH France
  • Accompagne et coach ses collaborateurs afin de développer leurs compétences pour agir comme Business Partner

Autres activités 

  • Garant d'un bon climat social
  • Assure les interfaces interne/externe (développe un réseau interne et externe mobilisable en cas de difficulté ou besoin)
  • Participe et est acteur de la dynamique du Cluster RH afin de remonter les bonnes expériences, prendre en charge des projets transverses et déployer les priorités données
  • Pilote des opérations avec les moyens humains et financiers mis à sa disposition
  • Veille à la qualité et amélioration continue de ses activités vis-à-vis de ses clients

PROFIL

  • De formation supérieure Bac+5 - Maitrise de l’anglais
  • Expérience confirmée 5/10 ans en tant que généraliste RH ou expérience équivalente
  • Connaissance/expérience : droit du travail, relations sociales et négociations
  • Connaissance des Processus RH et des outils RH
  • Capacité : Leadership, management d'équipe, adaptation, autonomie, rigueur, courage, réactivité et capacité à challenger ses clients
  • Goût pour le travail en équipe

At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.

As part of its diversity commitment, Sanofi is welcoming and integrating people with disabilities.

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